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Bevolkingseconomie gaat over het leven van het individu. Kwesties als: de optimale leeftijd om kinderen te krijgen, carrièreplanning, het huwelijk en de scheiding zijn vragen waar elk individu over moet beslissen. Al deze besluiten worden beïnvloed door de economische situatie, maar hebben ook economische gevolgen. Daarom draagt de economie van de familie bij aan zowel op microniveau van het individu die besluiten moeten nemen, als op het macroniveau, waar overheden bijvoorbeeld zich zorgen maken over het verouderen van de bevolking. Omdat de institutionele regelingen verschillend zijn van lan

The human capital model predicts that in equilibrium and in the absence of discrimination units of human capital possessed by individuals are paid the same rentals. This would hold also when comparing private and government sectors. Only non-pecuniary rewards such as better job security of fringe benefits would lead to acceptance of lower money payment. In Sweden salary differentials standardized for human capital variables are found to be in favour of private sector employment. This result contrasts with recent findings for the USA where the reverse was found.

This article examines the employment patterns of new mothers from one year before the birth of their first child until its fifth birthday in Sweden, Germany, Britain, the Netherlands and Japan. Data on the labour force status of mothers was drawn from household panel data from each country. That data showed significant differences in the employment patterns of new mothers. This article discusses the developments in family policies that may explain differences between employment patterns of new mothers in the five countries. In particular, the authors contrast family policies in Sweden with those of the other countries because since the 1970s Sweden has had the most wide-ranging set of policies to benefit the dual-career family. In addition, using a few examples from the Netherlands and Sweden, this article discusses what trade unions can do in their respective countries in order to move society towards truly shared breadwinning and shared parenthood between women and men.

"Der Beitrag untersucht die Beschäftigungsmuster von Müttern mit einem ersten Kind, ein Jahr vor der Geburt dieses Kindes bis zu seinem fünften Lebensjahr, in Schweden, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, den Niederlanden und Japan. Die Angaben über den Arbeitskräftestatus von Müttern stammen aus den Haushaltspanel-Daten der einzelnen Länder. Diese Daten zeigen deutliche Unterschiede bei den Beschäftigungsmustern von 'neuen' Müttern. Die Autoren erörtern die Entwicklungen in der Familienpolitik, die die Unterschiede zwischen den Beschäftigungsmustern bei Frauen in den fünf Ländern erklären könnten. Dabei vergleichen sie insbesondere die Familienpolitik in Schweden mit den entsprechenden Maßnahmen in anderen Ländern, da Schweden seit den 70er Jahren besonders weit reichende Maßnahmen zur Förderung der Doppelverdiener-Familie eingeführt hat. Außerdem wird anhand einiger Beispiele aus den Niederlanden und Schweden erörtert, welchen Beitrag die Gewerkschaften in ihrem jeweiligen Land leisten können, um den Übergang zu einer Gesellschaft zu schaffen, in der sich Frauen und Männer die Versorgung und die Kinderbetreuung wirklich teilen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

This paper utilizes data from a Swedish household survey for 1984 (The HUS data) in combination with data on public daycare fees and spaces per child by community. We argue that the subsidy rate and availability of spaces determined by the political leaders of the community is to a large extent exogenous to the household. The joint out-of-home childcare and labor supply decision is analyzed by logit choice models. We find that the high quality public daycare in Sweden encourages labor market activity of women with preschoolers even when spouse's income is high and that when spaces are not rationed a lower price encourages use.